Karyawan merupakan salah satu aset penting perusahaan. Karena itu, perusahaan membutuhkan strategi untuk memberikan apresiasi terhadap kontribusi mereka. Reward emas dapat menjadi salah satu pilihan.
Apa yang membedakan reward emas?
Reward emas memberikan bentuk penghargaan yang berbeda dari bonus tunai atau hadiah barang. Karyawan menerima kepemilikan emas sesuai dengan skema perusahaan.
Contoh penerapan
- karyawan terbaik;
- pencapaian target;
- masa kerja;
- inovasi;
- loyalitas;
- penghargaan khusus.
Bagaimana perusahaan mengelolanya?
Untuk jumlah penerima yang besar, perusahaan dapat menggunakan distribusi massal. Data penerima dapat diimpor, kemudian program melalui proses approval dan dicatat dalam riwayat distribusi.
Kesimpulan
Reward emas bukan pengganti semua bentuk kompensasi. Namun, sebagai program apresiasi tambahan, emas dapat menjadi alternatif yang menarik untuk dipertimbangkan.