Reward dan bonus memiliki tujuan yang sama: memberikan apresiasi. Namun, bentuknya dapat berbeda.
Bonus uang
Keunggulan utama bonus uang adalah fleksibilitas. Karyawan dapat menggunakannya sesuai kebutuhan.
Reward emas
Reward emas memberikan bentuk apresiasi berupa aset. Program ini dapat menjadi pilihan ketika perusahaan ingin memberikan penghargaan yang tidak langsung habis digunakan untuk kebutuhan konsumsi.
Tidak harus memilih salah satu
Perusahaan dapat menggunakan kombinasi. Misalnya bonus tunai untuk pencapaian tertentu dan reward emas untuk penghargaan loyalitas atau masa kerja.
Faktor yang perlu dipertimbangkan
- tujuan program;
- anggaran;
- karakteristik karyawan;
- mekanisme administrasi;
- ketentuan perpajakan dan ketenagakerjaan yang relevan.
Kesimpulan
Tidak ada bentuk reward yang selalu paling baik. Yang terpenting adalah kesesuaian antara bentuk reward dengan tujuan perusahaan dan kebutuhan penerimanya.