Bonus biasanya diberikan dalam bentuk uang. Namun, perusahaan dapat mempertimbangkan bentuk apresiasi lain, termasuk emas.
Mengapa bonus emas menarik?
Bonus emas memberikan bentuk apresiasi yang berbeda. Alih-alih langsung diterima sebagai uang tunai, karyawan menerima kepemilikan emas sesuai skema program perusahaan.
Contoh penggunaan
- pencapaian target;
- penghargaan kinerja;
- masa kerja;
- employee appreciation;
- program loyalitas.
Bagaimana distribusinya?
Untuk perusahaan dengan banyak penerima, distribusi manual dapat menyulitkan. Karena itu, proses digital dapat membantu perusahaan melakukan import data penerima, menetapkan jumlah reward, melakukan approval, dan menyimpan riwayat distribusi.
Apakah bonus emas lebih baik daripada uang?
Tidak ada jawaban yang berlaku untuk semua perusahaan. Uang memiliki fleksibilitas tinggi. Emas memiliki karakteristik sebagai aset yang dapat dimiliki. Karena itu, perusahaan perlu menentukan tujuan program terlebih dahulu.
Kesimpulan
Bonus emas dapat menjadi alternatif penghargaan karyawan ketika perusahaan ingin memberikan apresiasi dalam bentuk aset. Program perlu dirancang secara transparan dan sesuai kebijakan perusahaan serta ketentuan yang berlaku.